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薪水好少工作好累、主管好兇、同事好冷漠,公司看不到未來……剛踏入職場的你是不是常常抱怨不已大嘆不如歸去?若有以上症狀,看來你已得了「職場適應不良症候群」。究竟這不會傷身,卻很傷神的毛病,是怎麼發生的,又該怎麼克服?

為了解決職場新鮮人常見的適應不良症候群」,歸納以下四個新手地雷以及解決之道,在職場若想趨吉避凶,你不可不知!

 

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蝸牛與烏龜,有太多相似之處:它們草食、溫馴、速度慢,最重要的是都馱著一個殼,可以即時躲避危難。

在人群中,同樣也有蝸牛與烏龜的蹤影,不過,它們並非彰顯於外在,而是潛身為性格一部分,在你我身邊出沒。

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恩智浦半導體(NXP)是全球10大半導體公司之一,
全球電視、筆記型電腦中,
每兩台就有一台使用它的晶片,
80%以上的電子護照以及70%的大眾運輸電子票務系統來自它的技術,
在汽車自動鎖死系統和無鑰匙門禁系統更是第1名。
值得一提的是,總部設於荷蘭,
在兩岸擁有8,500名員工的恩智浦,
負責大中華區管理一職的資深副總裁葉昱良即來自台灣。
成功大學畢業,進入飛利浦集團18年的他,
在中國大陸深耕8年期間,目睹大陸市場的成長,
以及西進人才的變貌。
《Cheers》雜誌親赴上海恩智普舉辦的第3屆創新設計大賽會場專訪葉昱良,
藉著他多年的兩岸職場觀察,
提供讀者第一手前進大陸的戰略。

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人生三難,歸零重起
 
  我的人生有三個「難」,第一個難是我到美國史丹佛大學念書時,母親得了癌症,只念了一個學期的我,匆匆休學,回台陪她走過最後一年,因為我是單親家庭,她的離開逼著我提早長大。
 第二個難是我為了紀念她,在她過世的第二年,決定改姓,當時我已經創業了,我拿掉名片上的「周」換成「蔣」,大家都抱著疑惑的眼光,但我克服了。
 第三個難是離開新浪網,創立CNEX,因為過去當老大慣了,要重新沈澱,歸零再起步還真不容易,而我一樣做到了。

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景氣變好了,該準備什麼?學習很重要,但要怎麼學?只要掌握6個重要觀念,你可以精學習,不再瞎學習!

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且聽林志玲、蔡康永、鄒開蓮、黑幼龍、藤井樹怎麼說.....

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從時間、目標、情緒三大管理面向,正面迎擊焦慮!

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一場突如其來的風暴,
曾被視為理所當然的一切瞬間碎裂,
該拿什麼定義工作在你生命的位置?
紛擾不明的亂局,卻是機會四起,
一群群膽大敢衝的年輕勇者,
正寫下屬於新世代的成功定義。

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10多年未曾招募新血的台泥,
5年前重新開啟招募大門,
並首創水泥業儲備幹部制度。
這批以六、七年級為主的新生力軍,
將為這54年歷史的傳產老店,
帶來嶄新的樣貌。

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與其煩惱求職無門,不如自己給自己一份工作,開店當老闆。
只要有專業、有人脈、掌握訣竅,就能開闢另一條職涯新路。

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想創業的人而言,
不花錢就能當老闆看似容易,
但在創業專家眼裡,
正是因為有恃無恐,
失敗的機率往往高得驚人。
儘管金錢的損失不大,
時間與自信卻付出龐大的代價,
加上工作難找,
可能連回頭的機會都沒有。
若能釐清以下4個錯誤思考,
以縮短學習曲線,
無本創業之路才能走得順遂。

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場景從會議桌變提案現場,對象從老闆換成客戶,
為了爭取預算或生意,每分鐘我們都得費盡唇舌。
然而,殘酷的現實總是:
「會說話」不等於「得人心」,
「高人氣」不保證「高業績」!
說得再多,抓不到重點,常常是徒勞無功、白忙一場。
因為要讓人點頭,關鍵不在於「說」,
而在於你到底有沒有「說服力」!

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期望男性告白,
等男生開口求婚,
這種「男主動、女被動」
的傳統戀愛模式,
早該丟棄。
新近出現的「草食男」
已徹底顛覆兩性關係,
儘管個性溫吞被動、
對戀愛興趣缺缺,
但貼心細膩的性格,
卻是最佳人生伴侶。
面對這群新好男人,
未婚女性該如何把握?

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捷安特創立37年,至今總部在台中縣大甲鎮,這家台灣原生的企業,
如今成功的走向全球各地,是少數真正實現從代工到自有品牌的台灣企業。
在捷安特服務超過25年的何友仁,自是背後不可或缺的重要推手。

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   未來10年,你需要什麼樣的生涯觀?
 
當所有人目光仍集中在每天上上下下的失業率,殷殷期盼景氣春燕飛來時,你是否已意識到,就算眼前積雪融盡,也再不會出現熟悉已久的舊世界?
 一場金融海嘯徹底帶來職場質變,只求在巨浪下倖存還不夠,你更要搶先看到大浪過後的新地貌!
 

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 從去年12月開始,在經濟部商業司的公司設立登記清冊上,悄悄出現了以「大陸商」名義設立的新公司,這一家家打破兩岸60年禁忌,開始在你我身邊,豎起招牌做生意。

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  沒有不景氣,只有不敢改變的失敗者!

 拿出比過往更快速而寬廣的彈性,才是2009年的新生存法則。

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