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近30年來,以下七件關鍵大事,將持續改變台灣職場生態!

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 Challenge & Change”(挑戰與改變),是去年12月全家便利商店邁入20週年時,由董事長潘進丁提出的重大宣言。
 在零售業一片衰退聲中,去年獲利剛創下歷史新高的全家,提出「改變」的訴求,多少有趁勝追擊的味道。

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  第一份工作就目睹企業驟變,對一個人的生涯影響有多深?從37歲的陳秀美身上,得到的答案是13年!

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 有些人的改變是經過精心規劃,有些人則是在夢碎後,從極度混亂中歸零,才看得到前進的方向。
 同時擁有3個身分:一是赫赫有名的部落客「工頭堅」,另一是中國時報旅行社行銷企劃部副理,以及中天電視節目《台灣腳逛大陸》主持人的吳建誼,他的改變就是屬於後者。

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2009年人才和企業組織的需求,隨著不確定的大環境風浪,會有什麼樣隨之而來的變化?誰才是「救世主」?
《Cheers》雜誌解析百位中高階主管的心情與需求,讓你應勢而變,脫穎而出。

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「參加社團」可不是學生時代的遙遠回憶,更是上班族跨出辦公室的人脈好投資!透過社團串起的同業或異業人脈平台,在這個必須懂得個人求生的時代,將是你行走江湖的關鍵。

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如果你有足夠的熱情和需求,不妨試著經營自己的社團,從中收穫絕對更多。
以下3大秘訣,幫你創社起步順利。

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人際來往,本就充滿各種學問,上班族在社團裡又該注意哪些?

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果你的公司將是下一家遠航,你,該怎麼做才能避免失去工作、薪資和多年心血的困境?

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儘管假日的高雄澄清湖棒球場陽光燦爛,黝黑的陳金鋒給人的第一印象,卻顯得相當「冷」。

無論受訪或攝影,都一貫微仰著頭,以孤傲的眼神凝視遠方。問完問題,沉默幾秒,才慢慢吐出簡要的幾句話。

「簡單」、「生存」是他在短短30分鐘訪談中最常出現的字眼, 前者是他生活的態度,後者則是他在美國職棒的體悟。

不過,談話進行到一半,在依然嚴肅的表情下, 卻開始迸出一些冷笑話,我才恍然大悟,
原來眼前這位明星球員「慢熱」的傳言不假。

在訪談結束後,一改最初冰冷的表情, 「鋒哥」令人意外的回頭揮手道別, 並給了我們一個誠意十足的微笑, 然後像顆沉默的棒球,又快速地消失在幽深的走廊。

 

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 星光幫風潮席捲全台,除了參賽者的歌藝表現,他們受評審指教的成長過程也深深牽動觀眾的心。
當你站上職場的舞台,你,會是「受教」而成長的星光之一嗎?

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 有人說離職就像分手,要如何分得清爽又能得到祝福?別只想靠一封email,或是說些爛理由,就以為能全身而退。不妨先搞懂老闆的邏輯,給個最合宜的說法,為別人留情面,也為自己留下一個漂亮的身影! 

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    在職場上,要成為一個好主管,如何Coaching部屬,常常被視為必備的能力。 
   面對形形色色的性格,要當一個好「教練」,快速讓懵懂的下屬進入狀況,有哪些聰明的撇步? 

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  當美國前第一夫人希拉蕊問鼎白宮希望濃厚,哈佛大學也出現近400年第1位女校長,你是否注意到,過去職場一面倒以男性為主的領導文化,已經發生了微妙的改變。
   
    一些男性員工居多的產業,如營建、高科技、傳統製造業,開始出現女性CEO領軍;反之,一些生產女性內衣、衛生用品,令男性望之卻步的女性產業,也屢屢出現男性經理人的蹤影。
 
   隨著領導的性別界限逐漸被打破,主從關係易位,男人與女人在職場上的相處,考驗眾多經理人的智慧。

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你是不是總覺得時間不夠用?

明明上帝公平地給每個人24小時有人卻可以像變魔術一樣,幫自己創造幾倍的時間,他們是怎麼做到的?

 

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男人,大多離不開煙跟酒,但這兩樣東西的包裝上都會加註警語。可是,對於男人渴望追逐的成功,卻沒有人提醒他們在35歲分界線前該注意哪些警語…

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「愛將」這個在老闆口中鏗鏘有力的字眼,是不是你在午夜夢迴時,既期待又怕受傷害的渴望?

期待的是「愛將」的光環等同於當紅炸子雞,是一種能力的肯定;害怕的是稍一不慎,反成老闆眼中的「礙將」,屆時自己能不能忍受冷板凳的滋味?

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這堂課,課本沒教,老闆、同事不會直接講。
這堂課,沒有文憑,無法畢業,許多人學一輩子都學不會。
這卻是職場上最重要的一堂課:「做人」。
做事要緊,還是做人優先?做「好人」還是做「自己」?
「人緣好」,會不會變成「濫好人」?
為什麼有人總能廣結善緣,有人卻老是處處樹敵?
這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題,只要釐清困惑,掌握原則,做人其實沒有那麼難。

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進到一個新的組織,你這個阻擋舊有人馬升遷的「外人」,儘管系出名門,懷有萬般武藝,也不一定能安然存活。所以,既然決定踏入,就要全心認同這家公司,而且要確實做到以下5點:

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