薪水好少工作好累、主管好兇、同事好冷漠,公司看不到未來……剛踏入職場的你是不是常常抱怨不已大嘆不如歸去?若有以上症狀,看來你已得了「職場適應不良症候群」。究竟這不會傷身,卻很傷神的毛病,是怎麼發生的,又該怎麼克服?

為了解決職場新鮮人常見的適應不良症候群」,歸納以下四個新手地雷以及解決之道,在職場若想趨吉避凶,你不可不知!

 

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蝸牛與烏龜,有太多相似之處:它們草食、溫馴、速度慢,最重要的是都馱著一個殼,可以即時躲避危難。

在人群中,同樣也有蝸牛與烏龜的蹤影,不過,它們並非彰顯於外在,而是潛身為性格一部分,在你我身邊出沒。

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恩智浦半導體(NXP)是全球10大半導體公司之一,
全球電視、筆記型電腦中,
每兩台就有一台使用它的晶片,
80%以上的電子護照以及70%的大眾運輸電子票務系統來自它的技術,
在汽車自動鎖死系統和無鑰匙門禁系統更是第1名。
值得一提的是,總部設於荷蘭,
在兩岸擁有8,500名員工的恩智浦,
負責大中華區管理一職的資深副總裁葉昱良即來自台灣。
成功大學畢業,進入飛利浦集團18年的他,
在中國大陸深耕8年期間,目睹大陸市場的成長,
以及西進人才的變貌。
《Cheers》雜誌親赴上海恩智普舉辦的第3屆創新設計大賽會場專訪葉昱良,
藉著他多年的兩岸職場觀察,
提供讀者第一手前進大陸的戰略。

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人生三難,歸零重起
 
  我的人生有三個「難」,第一個難是我到美國史丹佛大學念書時,母親得了癌症,只念了一個學期的我,匆匆休學,回台陪她走過最後一年,因為我是單親家庭,她的離開逼著我提早長大。
 第二個難是我為了紀念她,在她過世的第二年,決定改姓,當時我已經創業了,我拿掉名片上的「周」換成「蔣」,大家都抱著疑惑的眼光,但我克服了。
 第三個難是離開新浪網,創立CNEX,因為過去當老大慣了,要重新沈澱,歸零再起步還真不容易,而我一樣做到了。

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景氣變好了,該準備什麼?學習很重要,但要怎麼學?只要掌握6個重要觀念,你可以精學習,不再瞎學習!

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且聽林志玲、蔡康永、鄒開蓮、黑幼龍、藤井樹怎麼說.....

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從時間、目標、情緒三大管理面向,正面迎擊焦慮!

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