薪水好少、工作好累、主管好兇、同事好冷漠,公司看不到未來……剛踏入職場的你,是不是常常抱怨不已,大嘆不如歸去?若有以上症狀,看來你已得了「職場適應不良症候群」。究竟這不會傷身,卻很傷神的毛病,是怎麼發生的,又該怎麼克服?
為了解決職場新鮮人常見的「適應不良症候群」,歸納以下四個新手地雷以及解決之道,在職場若想趨吉避凶,你不可不知!
地雷1 把公司當學校
因離開校園不久,許多人常會帶著「學生」習氣,認為凡事同事、主管「應該」教他,犯錯時「應該」聽他的理由,上司交辦事項時,不弄清緣由,不回報進度,一味悶頭做,時限到了才發現一事無成,明明很努力卻只換來一陣撻伐。
偏偏當了學生十幾年,早養成顧好成績,我行我素也無所謂的習慣,初到職場,罩子不亮、反應不快,沒開竅的人,往往動輒得咎,出包連連。因此,受盡挫折後,便開始懷念學校生活,千方百計想重回校園,或是乾脆鑽到書本裡準備公職考試。
除雷方法:脫下學生心態,重新歸零學習
學校的職責是「受教」,職場講的是「營利」與「生存」,脫掉學生身份來到職場,你的肩上就多了一連串包括「業績目標」、「顧客」、「責任」、「團隊」、「策略」的重擔。因此,你得將心態歸零,重新學習如何「被領導」、「被管理」:凡事要耐著性子聽,聽懂重點,要厚著臉皮問,問出關鍵,要抱持虛心挨罵,找到方法,謹記「不貳過」的原則,不斷砥礪自己提升專業,才能具備競爭力。
地雷2 把主管當朋友
有些新人不畏懼權威,又帶著理想色彩,認為該與主管平起平坐、直言不諱,如此風格若場合不對,即使言之有物,常會讓人有「放砲」、「沒大沒小」的惡感;另有些新人對主管稱兄道弟、情義相挺,下班後相約吃飯喝酒,幾乎形影不離,但年輕不懂拿捏分寸,最後常常演變成恃寵而驕,不僅讓同事疏遠,還可能因而成為管理之瘤,逼得主管忍痛割除。與主管太親近,暴露太多隱私還有一項風險,就是容易變成主管「控制」的依據,在利害關頭,私生活的缺點,常會影響主管的判斷,因此與機會失之交臂。
除雷方法:做個公私分明的得力助手
「先公才有私」是職場相處的鐵律,唯有當你在「公領域」獲得主管信任,才有可能在「私領域」建立交情,反之,儘管「私領域」深厚,只要幾次「公領域」的衝突,友誼便會變質崩解,畢竟,主管的生涯發展取決於「績效」,而非與你的「麻吉」,若你深諳此道,以專業至上,並懂得分擔公務,讓他水漲船高,即使不經營私交,主管一樣視你為愛將。
地雷3 把同事當家人
一天當中,跟同事相處的時間,往往比跟家人還長,因此,很多人會把同事看作家人,分享工作與生活的嬉笑怒罵,下班假日一起出遊,更甚者會產生戀情或變成死黨。一旦到了如膠似漆的地步,就得小心翼翼的經營,否則角色衝突時,不小心就會引來始料未及的災難:輕者互揭瘡疤、彼此冷戰,重者影響工作、斷然離職,甚至告上法院者亦所在多有。
除雷方法:以團隊為思考,以下班為界線
人性如此,當利害關係出現,過往情誼再好,也禁不起檢驗,且你我皆是職場的過客,對同事期望愈高,難免失望愈大。因此,不妨以工作團隊的角度,將同事視為一份子,而非依賴的家人,並以下班作為界線,替自己保有些隱私與時間,一方面保護自己,一方面還可以充實專業,避免落入感嘆人心、浪擲光陰的虛耗。
地雷4 把工作當娛樂
仗恃著年輕、不知道自己想要什麼,抑或學歷耀眼,對工作期待過高,種種因素常會讓社會新鮮人輕視基層工作的價值,還學不到皮毛就輕易離職。離開後,若仍以輕鬆、好玩、光鮮亮麗為標準,換工作時無關聯亦無累積,將跳脫不了總是得從頭開始的宿命,當年歲愈大,身段愈高愈難以吃苦,穩定度也愈差,到最後連自己都不再相信自己,因而掉進「受挫—離職」的惡性循環中。
除雷方法:把第一份工作當作蹲馬步
職涯有如馬拉松一般,第一份工作就像處於起跑階段,速度快慢並不重要,重要的是你是否抱持正確的態度以蓄積能量,並在摸索過程中逐步找到目標與方向。事實上,任何光鮮亮麗的工作,皆無一步登天的可能,好看的永遠都只是表面,其背後皆得經歷最基層蹲馬步的過程,這個階段的扎實與否,都會影響未來升遷與發展的速度。
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