祝康偉的職場相談室

蝸牛與烏龜，有太多相似之處：它們草食、溫馴、速度慢，最重要的是都馱著一個殼，可以即時躲避危難。

恩智浦半導體（NXP）是全球10大半導體公司之一，
全球電視、筆記型電腦中，
每兩台就有一台使用它的晶片，
80％以上的電子護照以及70％的大眾運輸電子票務系統來自它的技術，
在汽車自動鎖死系統和無鑰匙門禁系統更是第1名。
值得一提的是，總部設於荷蘭，
在兩岸擁有8,500名員工的恩智浦，
負責大中華區管理一職的資深副總裁葉昱良即來自台灣。
成功大學畢業，進入飛利浦集團18年的他，
在中國大陸深耕8年期間，目睹大陸市場的成長，
以及西進人才的變貌。
《Cheers》雜誌親赴上海恩智普舉辦的第3屆創新設計大賽會場專訪葉昱良，
藉著他多年的兩岸職場觀察，
提供讀者第一手前進大陸的戰略。

人生三難，歸零重起
　

  我的人生有三個「難」，第一個難是我到美國史丹佛大學念書時，母親得了癌症，只念了一個學期的我，匆匆休學，回台陪她走過最後一年，因為我是單親家庭，她的離開逼著我提早長大。
　第二個難是我為了紀念她，在她過世的第二年，決定改姓，當時我已經創業了，我拿掉名片上的「周」換成「蔣」，大家都抱著疑惑的眼光，但我克服了。
　第三個難是離開新浪網，創立CNEX，因為過去當老大慣了，要重新沈澱，歸零再起步還真不容易，而我一樣做到了。

且聽林志玲、蔡康永、鄒開蓮、黑幼龍、藤井樹怎麼說.....

從時間、目標、情緒三大管理面向，正面迎擊焦慮！

一場突如其來的風暴，
曾被視為理所當然的一切瞬間碎裂，
該拿什麼定義工作在你生命的位置？
紛擾不明的亂局，卻是機會四起，
一群群膽大敢衝的年輕勇者，
正寫下屬於新世代的成功定義。

10多年未曾招募新血的台泥，
5年前重新開啟招募大門，
並首創水泥業儲備幹部制度。
這批以六、七年級為主的新生力軍，
將為這54年歷史的傳產老店，
帶來嶄新的樣貌。

與其煩惱求職無門，不如自己給自己一份工作，開店當老闆。
只要有專業、有人脈、掌握訣竅，就能開闢另一條職涯新路。