祝康偉的職場相談室

 星光幫風潮席捲全台，除了參賽者的歌藝表現，他們受評審指教的成長過程也深深牽動觀眾的心。

當你站上職場的舞台，你，會是「受教」而成長的星光之一嗎？

    在職場上，要成為一個好主管，如何Coaching部屬，常常被視為必備的能力。 
   面對形形色色的性格，要當一個好「教練」，快速讓懵懂的下屬進入狀況，有哪些聰明的撇步？ 

 　當美國前第一夫人希拉蕊問鼎白宮希望濃厚，哈佛大學也出現近400年第1位女校長，你是否注意到，過去職場一面倒以男性為主的領導文化，已經發生了微妙的改變。
   
    一些男性員工居多的產業，如營建、高科技、傳統製造業，開始出現女性CEO領軍；反之，一些生產女性內衣、衛生用品，令男性望之卻步的女性產業，也屢屢出現男性經理人的蹤影。
　
   隨著領導的性別界限逐漸被打破，主從關係易位，男人與女人在職場上的相處，考驗眾多經理人的智慧。

你是不是總覺得時間不夠用？

明明上帝公平地給每個人24小時，有人卻可以像變魔術一樣，幫自己創造幾倍的時間，他們是怎麼做到的？

男人，大多離不開煙跟酒，但這兩樣東西的包裝上都會加註警語。可是，對於男人渴望追逐的成功，卻沒有人提醒他們在35歲分界線前該注意哪些警語…

「愛將」這個在老闆口中鏗鏘有力的字眼，是不是你在午夜夢迴時，既期待又怕受傷害的渴望？

期待的是「愛將」的光環等同於當紅炸子雞，是一種能力的肯定；害怕的是稍一不慎，反成老闆眼中的「礙將」，屆時自己能不能忍受冷板凳的滋味？

這堂課，課本沒教，老闆、同事不會直接講。
這堂課，沒有文憑，無法畢業，許多人學一輩子都學不會。
這卻是職場上最重要的一堂課：「做人」。
做事要緊，還是做人優先？做「好人」還是做「自己」？
「人緣好」，會不會變成「濫好人」？
為什麼有人總能廣結善緣，有人卻老是處處樹敵？
這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題，只要釐清困惑，掌握原則，做人其實沒有那麼難。

進到一個新的組織，你這個阻擋舊有人馬升遷的「外人」，儘管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以，既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點：